最近同步: 2026年5月9日 10:39
新不伦瑞克省服务局
薪酬级别 5 / 高级业务分析师
公开招聘
15937 (R85-2025/26-862)
弗雷德里克顿
在新不伦瑞克省服务局工作不仅仅是一份工作——这是建立有意义职业的机会。我们以“卓越服务交付”为愿景，为客户提供高质量、创新的公共服务，关注为所有新不伦瑞克省居民创造价值。
我们以人为本的工作文化而闻名，营造了一个创新、包容和团队合作备受赞誉的环境。我们自豪地被认可为2026年 大西洋加拿大最佳雇主之一！
我们提供的福利
在新不伦瑞克省服务局，员工是我们一切工作的核心。我们是：
- 以人为本：我们优先考虑员工的福祉和灵活性。
- 以成长为动力：我们投资于您的专业发展和职业晋升。
- 庆祝卓越：我们认可并奖励杰出的贡献。
- 团结共同目标：您参与的每一个项目都为新不伦瑞克居民带来真实的改变。
- 有权决定：我们信任团队做出决策并大胆创新。
在新不伦瑞克省大部分城市设有办公室和多个职位，服务局提供无与伦比的成长和影响机会，包括员工表彰计划、指导计划、培训与发展机会、员工大会及持续的领导力发展。
服务局还提供全面的员工福利套餐。
新不伦瑞克省服务局（SNB）正在寻找一位具有高级业务分析师专业知识的个人加入 技术服务部门的业务应用服务单位。
直接向主管报告，高级业务分析师与用户社区合作，收集业务需求并进行工作流程分析，将其转变为支持整个组织应用的设计和成功实施的功能性收益。
您的职责包括但不限于：
参与系统的规划、构建和实施及升级和增强
- 负责这些系统的维护和支持，包括故障排除和问题解决
- 确保系统配置符合架构标准和指导方针
- 创建和实施测试方法和流程以解决测试问题
参与和主导测试策略、测试计划和测试用例的开发，以确保培训和发布的平稳过渡
- 创建测试用例、需求可追溯性文件、定义测试数据要求并执行测试用例
- 根据需要协助功能测试、集成测试和用户接受测试
作为团队成员的资源，计划和协助日常活动
积极参与项目管理
协调和主持研讨会，以了解和开发客户的业务流程，包括当前和未来状态分析以及差距定义。这包括根据需要开发研讨会材料、议程和报告
与项目团队和业务部门合作，分析业务需求，然后推荐和开发解决方案来应对他们的商业挑战
识别和记录关键业务驱动因素
分析和记录需求和项目可交付成果之间的差距。以适当格式记录分析结果，包括业务规则和工作流程描述
主导或参与开发、审查和更新项目交付成果，包括但不限于：
业务流程图
业务需求发现
标准操作程序/实践
功能需求
培训策略
工作计划
商业案例
与项目团队成员和业务部门合作，定义和记录与项目相关的收益、结果和指标，参与问题、变化和风险管理流程
保持与项目经理和其他关键利益相关者的紧密联系与协作
- 有公共部门经历
- 有敏捷方法的经历
持有业务分析师认证（例如 IIBA-CBAP、PMI-PBA、IQBBA）
有 HP ALM 质量中心、Azure DevOps 的经验
有 SaaS 应用的经验
有云应用的经验
有 GIS 应用的经验
必备资格：相关领域的大学学位，及至少五（5）年相关技术经验。根据此次招聘的应聘者反馈，可以考虑具备等效的教育、培训和经验的结合。
要求具备英语书面及口语能力。
申请人必须明确展示必备资格，以便进一步考虑。请在申请中说明您的语言能力，并确保明确识别评估的优先语言。
优先条件：可能会优先考虑在以下一个或多个领域具有培训或经验的候选人：
根据此次招聘的应聘者反馈，候选人可能被要求在申请中展示一个或多个优先条件，以便进一步考虑。
岗位要求：该职位可能需要在省内出行，因此候选人必须持有有效的新不伦瑞克省驾驶执照。
该职位可能需要灵活的工作时间，偶尔需要在工作日晚上或周末工作。
候选人将在任命前需要接受犯罪历史审查。
行为胜任力：成功的候选人将具备以下行为胜任力：
分析思维/判断
有效的互动沟通
客户服务导向
关系/网络建立
结果导向
自信
项目管理
书面沟通
计划和组织能力
演讲技巧
能够使用办公技术、软件和应用
对面向对象语言高水平理解
对 SQL 高水平理解
技术胜任力：成功的候选人将具备以下技术胜任力：
简历应按时间顺序列出，包括兼职和全职工作的教育和就业情况。
薪资： 67,600 加元 - 94,406 加元每年 – 薪酬级别 5 - 管理层及非工会薪酬计划
我们鼓励符合资格的候选人在 2026年5月12日之前在线申请，指明岗位编号 15937 (R85-2025/26-862)。如果您在申请过程中遇到技术困难或无法在线完成申请，请联系人员与文化部门。
本招聘可用于填补未来相同级别的空缺。
感谢所有申请者，只有入围候选人才会被进一步联系。
注册平等就业机会计划的候选人和退伍军人，在资格相近的情况下，将在任命时优先考虑。